హైదరాబాద్: భారతీయ తాత్విక సూత్రాల ఆధారంగా వ్యాపార నాయకత్వాన్ని రూపొందించే లక్ష్యంతో, హైదరాబాద్‌లో ‘ఆరోహ’ అనే మానవ కేంద్రీకృత నాయకత్వ సంస్థ ఆవిర్భవించింది. మైక్రోసాఫ్ట్‌లో పీపుల్ అండ్ ఆర్గనైజేషన్ కెపాబిలిటీ డైరెక్టర్‌గా, యాక్సెంచర్‌లో వైఎస్‌సీ కన్సల్టింగ్ డైరెక్టర్‌గా పనిచేసిన కల్పనా సిన్హా, మైక్రోసాఫ్ట్ గ్లోబల్ డెలివరీలో దశాబ్దకాలం అనుభవం ఉన్న హరిత కందాళ్ల, అప్‌గ్రాడ్‌లో ఇన్‌సైట్స్ ఇండియా హెడ్‌గా, కస్టమర్ సక్సెస్ డైరెక్టర్‌గా, ది లీడర్‌షిప్ ప్రాజెక్ట్ సహ వ్యవస్థాపకురాలిగా పనిచేసిన కేతకీ కడేకర్ ఈ సంస్థను స్థాపించారు. వీరు కలిసి శిక్షణ, సామర్థ్య నిర్మాణం, సంస్థాగత రూపాంతరంలో 70 సంవత్సరాలకు పైగా నైపుణ్యాన్ని అందిస్తున్నారు. వేగవంతమైన మార్పులు, సంక్లిష్టతలతో కూడిన వ్యాపార ప్రపంచంలో నాయకులు అస్పష్టతల నడుమ నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది.
సంప్రదాయ పాశ్చాత్య నమూనాలకు భిన్నంగా, ఆరోహ భారతీయ తత్వజ్ఞానం నుంచి పుట్టిన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లతో నాయకులకు స్థిరత్వం, అనుకూలత, ఉద్దేశపూరిత సంస్కృతులను నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది. 2025 ఇండియా బిజినెస్ లీడర్స్ సర్వే ప్రకారం, కుటుంబ నిర్వహణ సంస్థలు, వృత్తిపరంగా నడిచే పెద్ద సంస్థల సీఎక్స్‌ఓల అభిప్రాయాలను సేకరించగా, సగానికి పైగా సంస్థలు 1 బిలియన్ డాలర్లకు పైగా ఆదాయాన్ని సాధించాయి. నాణ్యమైన ప్రతిభను ఆకర్షించడం, జవాబుదారీతనం పెంపొందించడం ప్రధాన సవాళ్లుగా గుర్తించబడ్డాయి. అదే విధంగా, ప్రతిభ నిలుపుదల, సాంకేతికత అనుసరణ, భవిష్యత్తుకు సిద్ధమైన సంస్కృతుల నిర్మాణం కూడా కీలక సమస్యలుగా ఉన్నాయి. వృద్ధి మనస్తత్వం, బాధ్యతాయుత నాయకత్వం నాయకత్వ జోక్యాలకు ప్రధాన దృష్టి క్షేత్రాలుగా నిలిచాయి.
“సంప్రదాయ నమూనాలు వ్యక్తిగత నాయకత్వంపై దృష్టి సారిస్తాయి, కానీ భారతీయ తత్వశాస్త్రం నాయకుడిని సమష్టి శ్రేయస్సు కోసం పనిచేసే వ్యక్తిగా చూస్తుంది. ఈ VUCA-BANI ప్రపంచంలో ఇటువంటి దృక్పథం అవసరం,” అని ఆరోహ సహ వ్యవస్థాపకురాలు, మేనేజింగ్ పార్టనర్ కల్పనా సిన్హా వివరించారు. “మా విధానాలు నాయకుల సహజమైన అనుకూలతను, సౌలభ్యాన్ని ఉపయోగించి, సమష్టి దృష్టితో నాయకత్వాన్ని స్వీకరించేలా చేస్తాయి. ఇది సంస్థలకు స్థిరమైన వృద్ధి, ఆవిష్కరణలు, ప్రతిభ నిర్వహణలో తోడ్పడుతుంది,” అని ఆమె పేర్కొన్నారు. ఆరోహ మానవ కేంద్రీకృత నాయకత్వ విధానం విశ్వాసం, అనుకూలత, నిరంతర అభ్యాసంతో సంస్కృతులను పెంపొందిస్తూ వ్యక్తుల సామర్థ్యాలను వెలికితీస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ సంపూర్ణ వ్యక్తిత్వాన్ని పనిలో ప్రదర్శించడం, ఇతరులతో సహకరించడం, అన్ని స్థాయిలలో అధికారపూరిత నిర్ణయాలు తీసుకోవడం దీని లక్ష్యం. భారతీయ తాత్విక సూత్రాలతో జవాబుదారీతనం, స్థిరత్వం, మార్పును స్వీకరించే మనస్తత్వాన్ని నిర్మిస్తూ, వేగంగా మారుతున్న వ్యాపార పరిస్థితులను నావిగేట్ చేయడానికి సహాయపడుతందని వారు తెలిపారు.